Gestão & Inovação debate a perspectiva do ambiente organizacional

“Percepção X Realidade: Uma perspectiva do ambiente organizacional” foi o tema do Gestão & Inovação, desta quinta-feira (22), que abordou a relação do clima organizacional com a geração de resultados dentro de uma instituição. O evento foi mediado pelo analista em geociências, Vinicius Novaes, e contou com a participação da psicóloga e palestrante, Stela Lobato, e da coordenadora-executiva da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DIDEHU), Fernanda Oliveira.

A psicóloga Stela Lobato destacou a importância dos cuidados nas relações, e como um ambiente laboral saudável contribui para o desenvolvimento coletivo e organizacional. Neste aspecto, reforçou que o papel da empresa se estende aos cuidados com o indivíduo. “É importante que a empresa adote ferramentas assertivas como diálogos e feedbacks, a fim de expandir o relacionamento entre instituição e colaborador”.

O autocuidado e o autoconhecimento também foram assuntos debatidos. Stela salientou a responsabilidade individual diante das mudanças necessárias e nas práticas diárias para melhor lidar com a coletividade. “As mudanças fazem parte do processo. É muito importante que o colaborador tenha a capacidade de saber o momento de se ajustar e de se adequar a novos cenários”, ressaltou.

A coordenadora do DIDEHU, Fernanda Machado explicou a dinâmica dos departamentos, quanto às análises de feedbacks e sugestões dos colaboradores, que têm auxiliado na criação de estratégias de gestão para alcançar melhores resultados. Para isso, é necessário que a empresa esteja atenta às percepções dos empregados para que haja a priorização das melhores assertivas e ações - sempre com foco no clima organizacional. “O alinhamento entre boa comunicação, missão, valores, e o bem-estar na empresa são algumas das dimensões que compõem o clima organizacional, que, constantemente, está modificando a sua percepção”, complementou.

Para isso, Fernanda falou sobre a Plataforma de Gestão Contínua de Pessoas, a ‘Pulses’, que tem o objetivo de acompanhar e atuar no clima organizacional, engajamento e performance dos colaboradores a fim de ampliar as relações entre os colaboradores e gestores, impulsionando os melhores resultados da empresa.

Para participar da pesquisa basta acessar aqui, sob o domínio “cprm” e responder de forma anônima ou identificada. A pesquisa pode ser respondida semanalmente.

Assista ao programa na íntegra

Mayara Ferreira
Assessoria de Comunicação
Serviço Geológico do Brasil - CPRM
Ministério de Minas e Energia
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